209시간은 누구에게 해당하나요?
주 40시간에 유급주휴 8시간을 더한 경우의 월 환산시간이 약 209시간입니다. 주 20시간처럼 단시간 근로라면 계약상 소정근로시간에 맞춰 다른 월 환산시간이 나옵니다.
월 환산시간 = (주 소정근로시간 + 유급주휴 시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
월급에 무엇을 넣어야 하나요?
근로계약서의 월 기본급과 매월 고정적으로 지급되는 항목을 먼저 구분하세요. 식대·교통비·상여금처럼 임금에 포함되는지 또는 최저임금 비교에 산입되는지는 지급 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
계약서에서 확인할 3가지
- 주 소정근로시간과 근무일
- 월 급여의 구성: 기본급·수당·상여
- 주휴일과 유급 여부, 결근 시 처리